Probablemente ya sepa que los reclutadores están mirando su página de LinkedIn, pero ¿qué pasa con sus otras plataformas de redes sociales? Ya sabes, las que publicas fotos de tus últimas vacaciones, comparten lo que cenaste y ocasionalmente etiquetan a tus amigos en memes. ¿Por qué, se preguntarán, un reclutador posiblemente estaría interesado en ver cosas así?

Resulta que esos detalles personales son precisamente por qué los reclutadores y los gerentes de contratación vigilan las cuentas de los solicitantes en las redes sociales, dice la entrenadora profesional Hallie Crawford. Puede ayudarlos a tener una idea más precisa sobre quién es usted fuera de su currículum, una visión más personal de su vida ", explica. Un currículum puede decirles sus calificaciones, pero su perfil de redes sociales puede ayudarlos a determinar su tipo de personalidad y si sería una buena opción para la cultura de la empresa "

Además, los reclutadores están buscando señales de alerta (fotos arriesgadas, lenguaje inapropiado, signos de uso de drogas) que les mostrarían que sería un hombre o una mujer menos que ideal en sus oficinas.

Entonces, ahora que sabes por qué están mirando, ¿qué tal saber lo que están mirando?

Facebook

Según Crawford, los reclutadores y los gerentes de contratación están concentrando sus esfuerzos en dos secciones de su página de Facebook: su sección "acerca de mí" y sus álbumes de fotos.

Acerca de mí: querrán ver cómo te describes a ti mismo y si coincide con cómo te describiste en tu carta de presentación y currículum vitae ", dice Crawford. Cualquier discrepancia podría costarle puntos antes de la entrevista. Además, dice Crawford, también buscarán la ortografía y la gramática adecuadas "en esta sección, para ver qué tan en serio se toman esas habilidades.

Fotos: cuando se trata de sus álbumes de fotos, un gerente de contratación revisará no solo sus fotos sino también sus descripciones ", advierte Crawford. Un gerente de contratación quiere ver si te representas a ti mismo de una manera profesional ". Para salir de la luz más positiva previa a la reunión, querrás evitar usar referencias profanas, sexuales o de drogas", dice Crawford.

Gorjeo

A quién estás siguiendo: a los reclutadores les gusta ver si tienes conexiones mutuas y si estás conectado con otros en tu industria ", explica Crawford. Seguir a otros en su industria es algo inteligente que hacer, pase lo que pase: ver sus feeds puede darle una primicia sobre una nueva apertura de empleo, anuncios de la compañía, la última tecnología y mucho más.

Tweets: los reclutadores verificarán si compartes información útil, si compartes información relevante para tu comercio o si solo usas tweets para pelear con otros ", dice Crawford. Si está solicitando un trabajo, eche un vistazo a su historial de tweets y considere eliminar cualquier cosa que no muestre su mejor y más reflexivo ser a un posible empleador.

Instagram

Seguidores: los reclutadores comprobarán el tipo de seguidores que atraes, dice Crawford. Además, querrán ver qué tan amigable y social pareces ser con tus seguidores ", dice ella. Lo que les dices y lo que dices, explica, también puede darles una idea de tus relaciones personales y si serías una buena opción cultural para la empresa ".

Fotos: Probablemente te diste cuenta de esto, ¿verdad? Pero los reclutadores buscan ver más que tus habilidades fotográficas (o la falta de ellas). Querrán ver cómo te representas a ti mismo ", dice Crawford. Por ejemplo, si está en una fiesta, ¿se representa a sí mismo de manera digna? ", Pregunta Crawford, o, ¿publica cosas que otros considerarían inapropiadas?Si buscas los destacados celucreto motorola con el fin de una actividad o proyecto, te invito a dar click en el website link.